雁江区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划内容包括完善就业创业政策，优化人才结构，强化职业技能培训，提高社会保障覆盖面和保障水平，加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益。目标是构建更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进全区经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 预期成效

在新时代背景下，雁江区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命与责任，为了更好地满足人民群众的需求，促进区域经济发展和社会和谐稳定，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成效，以期为雁江区人力资源和社会保障事业的繁荣与发展提供有力支撑。

总体目标

雁江区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是构建覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的人力资源和社会保障体系，我们将坚持以人为本，关注民生，努力实现就业更加充分、高质量，社会保障更加公平、可持续，劳动关系更加和谐稳定，为雁江区经济社会发展提供有力保障。

发展规划

1、人力资源开发与就业促进

（1）加强人力资源开发，完善人才培养、引进、使用机制，加大人才引进力度，优化人才结构，鼓励企业与高校、职业培训机构合作，开展职业技能培训和继续教育，提高劳动者素质。

（2）促进就业创业，实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和民营经济发展，增加就业岗位，加强就业服务体系建设，完善就业信息发布和就业指导服务，帮助劳动者实现充分就业。

（3）优化劳动关系，加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益，推动企业构建和谐劳动关系，促进劳资双方共赢。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，实现社会保险全覆盖，提高社会保险参保率，完善社会保险基金管理制度，确保基金安全，推进社会保险信息化建设，提高服务质量。

（2）加强社会救助与福利保障，完善最低生活保障制度，提高救助标准，加强老年人、残疾人、孤儿等特定群体的福利保障，构建多层次、多元化的福利保障体系。

（3）推进医疗保险制度改革，深化医疗保险支付方式改革，提高医疗保险基金使用效率，加强医疗卫生人才培养，提高医疗服务质量，推动医保与医药、医疗的联动发展，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

3、公共服务能力提升

（1）加强基层服务平台建设，完善基层人力资源和社会保障服务平台，提高服务能力和水平，推进服务下沉，方便群众就近享受便捷、高效的服务。

（2）推进信息化建设，加强人力资源和社会保障信息化建设，实现信息共享、业务协同，推动“互联网+人社”发展，提高线上服务水平，方便群众办事。

（3）加强队伍建设，提高工作人员素质，加强业务培训和学习，打造专业化、高素质的人社队伍。

预期成效

通过实施以上发展规划，雁江区人力资源和社会保障局将取得以下预期成效：

1、人力资源开发与就业促进方面，实现就业更加充分、高质量，劳动者素质显著提高，劳动关系更加和谐稳定。

2、社会保障体系建设方面，实现社会保险全覆盖，社会保障更加公平、可持续，人民群众获得感、幸福感显著增强。

3、公共服务能力提升方面，基层服务平台更加完善，信息化水平显著提高，服务质量和效率得到明显提升。

雁江区人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进雁江区人力资源和社会保障事业的发展，为区域经济社会发展提供有力保障，我们将坚持以人为本，关注民生，努力实现规划目标，为雁江区人民群众创造更加美好的生活环境。